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让群众满意才是硬道理——乌海能源深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育纪实

作者: 付兰伟 来源: 乌海能源 发布时间: 2019-09-12 字号:【

“着眼解决制约企业长远发展的瓶颈问题,聚焦基层单位和职工群众关心的热点难点问题,寻找问题根源,狠抓落实整改,促进企业高质量发展和让职工群众满意,这样才算达到了主题教育的真正目的。”在乌海能源党委“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会上,该公司党委副书记、总经理话语掷地有声。

主题教育开展以来,该公司党委以强烈的自我革命精神,加强组织领导,科学安排部署,按照实施方案有序推进,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,以“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”为奋斗目标,扎实工作,不断推动主题教育走向深入。深学细查笃行,严查真抓实改,以实际行动确保主题教育取得实效。

思想是行动的先导,理论是实践的依托,把学习成果作为内化于心、外化于行根基

主题教育启动后,该公司党委把学习教育作为开展好主题教育的基础。本着“先学一步、多学一些、深学一层”的原则,要求党员领导干部要以自学为主,学习党的十九大报告和《中国共产党章程》,学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”主题教育重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》,跟进学习习近平总书记最新重要讲话、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、对集团公司的重要指示批示精神,理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

“每次参加主题教育,都是对自己精神境界的一次洗礼。让我更加明白,自己的初心和使命就是要努力工作,以良好的服务意识和敬业精神为企业的高质量发展、为祖国的经济建设出一份力。”该公司机关一位党员如是说。

主题教育开展以来,该公司党委共组织中心组集体学习10次,举办先进典型宣讲2次,开展案例警示教育1次,听取专家专题讲座4次,开展专题研讨4次,机关各支部组织党员在乌海市参加实地红色革命教育20次。

通过组织中心组学习、党支部集体学习、邀请专家作专题讲座、开展案例警示教育、开展先进典型宣讲、实地红色革命教育等形式,综合利用好“学习强国”平台、集团党建信息化综合管理平台、集团党校网络学院(“融智”在线学习平台)及公司党建微信公众平台,在系统全面、融会贯通上下功夫,使广大党员领导干部做到知其然又知其所以然,切实提高理论水平;在知行合一、学以致用上下功夫,坚持理论联系实际,主动学习与解决问题密切相关的理论知识。同时,分阶段、分层次、分重点,列出专题进行深入的交流研讨,汇报学习收获、分享学习心得、探讨提升路径,切实达到理论学习有收获、思想政治受洗礼的目标。把学习成果作为内化于心、外化于行的根基,转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践,体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。

深入基层了解实情,贴近群众调查研究,寻根溯源查找解决问题之道

不忘初心、牢记使命,归根到底就是要践行“全心全意为人民服务”的宗旨,具体到企业,就是要倾听职工心声,解决基层单位存在的各种难题。为保证主题教育落实落地,该公司领导班子成员和机关各职能部室主要负责人深入各基层单位,坚持问题导向,带着问题向基层问计、问需,寻根溯源查找解决问题之道。

“面对面地向领导提意见还真说不出口,刚开始只是提一些不温不火的建议,没想到却挨了领导批评。人家是来了解真实情况、解决实际问题的,我却以为是走过场。”一位生产矿的基层领导有些尴尬地说。

该公司党委要求,领导人员深入基层调查研究要成为加深对党的创新理论领悟的过程,成为密切同人民群众联系的过程,成为推动企业发展的过程。每次调研都是事前不打招呼、直奔现场,防止和杜绝“出发一阵子、开会一屋子、发言念稿子”式的“作秀式”调研。而是聚焦党的建设面临的紧迫问题、中心业务存在的突出问题、群众反映强烈的热点难点问题,针对工作中的弱项和短板,实打实、面对面地开展调研。

“希望公司能提前谋划,加大对信息化专业技术复合型人才的培养力度,为打造智慧企业、智能化矿山积蓄人才力量。”

“由于公司定岗定编的职数限制,部分关键技术岗位的员工存在晋升困难的问题,一定程度上影响了工作积极性,建议公司能综合考虑,从管理岗和技术岗两条通道解决人才晋升问题,加快培养选拔技术骨干、领军人才。”

……

在调研现场,基层单位的职工们开诚布公地提出实际工作中存在问题和困难、不同群体职工的思想动态、对企业未来发展的分析和期盼。使参加调研的领导切实搞清楚基层单位缺什么、生产难点是什么,零距离感受基层群众的意见和心声,从而拿出破解难题的实招、硬招。调研过程中,领导人员还虚心听取了基层党员群众对公司领导班子和个人关于改进工作作风、提高管理水平和保持廉洁自律本色等方面的意见和建议。调研结束后,领导人员认真归纳总结,并根据调研情况对自身存在的问题和不足进行深刻的剖析检视。在随后的主题教育调研成果交流中,大家互通有无,明确权责,寻根溯源查找解决问题之道,作出安排部署,为整改落实工作有序开展打好基础。

找准问题存在根源,真抓实干推进整改,群众满意是衡量工作成效的标准

主题教育最终目的是要取得让群众满意的实效。

针对主题教育调研发现的问题、群众反映的问题、检视自身查找的问题和上级查出的问题,乌海能源党委“改”字当头,狠抓落实推进工作。将各种共性和个性问题归纳整理为202项,列出清单、建立台账,逐条研究制定具体的解决办法和整改措施,并确定整改时限。符合即知即改、立行立改的,当即进行整改;需要长期发力、持续整改的,紧盯规定的时间节点压茬推进。

“刚才在食堂买了些熟肉,以后在家做饭能省不少时间呢。”

“我卡里也攒了两三千块,不是说还有馒头、油饼这些主食嘛,我明天也去消费一下。”

机关大楼考勤机旁,正在排队打卡的职工们愉快地交谈。这次主题教育调研时,有职工反映在食堂吃饭较少,餐卡里的钱越攒越多,希望能扩大使用范围。该公司当即要求相关单位进行整改。职工食堂每天下午开始售卖熟食,满足职工诉求。

为确保整改取得实效,该公司从大处、全局处着眼,从小处、细微处着手,一步一个脚印地为职工群众排忧解难、为基层单位把脉掌舵。问题台账中的202项问题,目前已经完成整改81项,主题教育取得初步成效,比较做到让群众满意,还为企业高质量发展奠定良好基础。

党建引领力进一步增强,推动党的建设与中心工作的深度融合。开展“青年党员讲党史、悟初心、践使命”活动,379名青年党员进行党课报备,将在第二批主题教育中走上讲台。党员与非党员结对1677对,做到更好地联系群众、服务群众和帮扶群众。改进机关工作作风,主动帮助基层解决实际问题,初步形成以上率下转作风、谋实事、抓落实的良好工作局面。

积极推进矿山环境保护问题治理,对路天矿业公司地质环境治理一期工程、黄白茨矿业公司运煤大道环境治理、苏海图煤矿煤场抑尘工程等17项工程进行挂牌督办,解决了环保紧急工程费用支付等问题。为彻底扭转安全管理的被动局面,开展全面隐患排查整治,严格落实安全生产责任制、安全技术措施和领导干部跟(值)班制度,加强对高风险作业的管控和关键环节、重要部位的巡查排查,夯实安全基础。

积极推进五虎山矿业公司选煤厂项目批复进度,跟进黄白茨矿业公司、五虎山矿业公司等4个煤矿深部资源获取等工作,促进企业煤炭产业整合升级,提升产业发展水平。围绕“提增量、补欠量”主题,组织各基层单位优化生产,提前15天完成“百日会战”目标;外销实现了线上线下双赢,截至8月29日,该公司商品煤销售完成集团年度计划的95%;4个“三供一业”项目全部与政府指定接收单位签订正式移交协议;制定质量提升工作措施,建立考核机制,保证质量提升行动方案落地。

深入推进职工与企业共享改革发展成果,提高职工用餐补贴和井下班中餐、防暑降温费、体检费用标准;该公司为职工承担了部分费用,完成了本年度医疗互助的参保工作;为20名患大病职工申请到绿茶视频app下载重大疾病救助金755072元;在推进地方政府扶贫攻坚“结对帮扶”工作中也有了新进展。

主题教育开展以来,乌海能源党委以“党建引领能力提升、安全环保水平提升、产业发展水平提升、经营管理水平提升、员工幸福指数提升”为目标,扎实开展工作,在确保国家战略和绿茶视频app下载党组各项部署在该公司有效贯彻执行同时,持续推动企业健康稳定发展,不断提升职工幸福感和认同感,主题教育取得实实在在的成效。

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